空降兵超过元老,薪酬倒挂如何平衡?

2020年,我们步入了21世纪20年代的开端,纵观中国在过去几十年经济体制的模式,我们已从上世纪90年代前的计划经济体制走到现在的市场经济体制,人们的就业模式也随之改变:从分配就业,终身制,到现在竞争激烈的公开就业市场。


自经济体制改革后,中国吸引了大批的外资进驻,不少合资企业也从那个时候开始涌现,这一举措一方面改变了许多企业的经营管理模式,另一方面,对劳动力市场也是一种冲击。


这打破了原本岗位终身制、吃大锅饭的局面,让劳动者开始思考如何让自己变得更有市场竞争力。伴随新鲜血液的不断注入,某种程度上也对老员工造成了压力,让一些在企业的发展过程中付出了大半辈子心血,但碍于年龄的限制,让很难再有突破的元老们倍感压力。


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