2019职场网蓝现状洞察及精进指南(上篇)
职场网蓝群体画像、社交属性、价值观与发展瓶颈
发布日期 2018-10-15

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简介

 

他们有着过硬专业实力,深厚的实操经验,他们是职场中最具行业影响力的人群。他们深知客户和同行痛点,他们在业内具备较高的发言权,他们发出的声音更贴近职场人士,更有亲和力和感染力,更让人感同身受。他们是“网蓝”,特指有行业专业度的“网红”(蓝V),也称之为Business IP。

 

在移动互联网盛行、信息多元的混媒时代下,个体的影响力与日俱增,职场网蓝与更多企业或个人分享的渠道与日俱增,他们普遍拥有自媒体,持续不断地输出高质量内容,形成垂直圈层,这成为了现代资深的职场人最为青睐的线上分享模式;同步在线下,他们倾向于参与同行交流活动,或成为演讲嘉宾分享独到的见解,在潜移默化中形成了自己的风格和个人品牌。

 

在自媒体或IP的形成过程中,不仅需要整合内容,更需要整合渠道,充分利用平台渠道流量及内容分发优势,以尽快完成自身的IP孵化。然而,若要辐射范围更广、更深的影响力,需要的不仅仅是内容、渠道,更离不开差异化的定位及对于C2B模式全局认知。

 

在这份指南中,我们将与你一起探索什么样的个人品牌最具竞争力?个人品牌即IP又将为职场网蓝带来什么价值?

 

目录

 

一. 职场网蓝现状洞察——上篇

1. 职场网蓝人群画像

2. 职场网蓝社交属性

3. 职场网蓝五大价值观

4. 职场网蓝发展瓶颈

 

二. 职场网蓝精进指南——下篇

1. 职场网蓝IP之基本要素

2. 如何塑造职场网蓝个人品牌(IT/HR/Finance/MKT)

3. 网蓝经济时代:C2B模式新玩法

 

摘要

 

 

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